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Un impegno concreto per il benessere
La Scala Società tra Avvocati ha recentemente annunciato un significativo ampliamento del proprio piano welfare e well-being, con un investimento di circa 80.000 euro previsto per il 2025. Questo piano è stato concepito per migliorare il benessere psico-fisico dei dipendenti e collaboratori, con un focus particolare sui neogenitori e sui giovani professionisti. L’iniziativa si inserisce in un contesto più ampio di attenzione alle esigenze familiari e di supporto alla genitorialità, un tema sempre più rilevante nel mondo del lavoro moderno.
Il programma “buddy” per i neogenitori
Una delle novità più interessanti introdotte da La Scala è il programma “buddy”, pensato per supportare i neogenitori durante il delicato periodo della maternità e paternità. Questo programma prevede l’assegnazione di un collega esperto che possa fungere da punto di riferimento e supporto, facilitando l’inserimento e la gestione delle nuove responsabilità lavorative e familiari. L’obiettivo è quello di creare un ambiente di lavoro più inclusivo e accogliente, dove i neogenitori possano sentirsi sostenuti e valorizzati.
Un passo verso l’inclusività
Nel mese di dicembre 2024, La Scala ha anche sottoscritto il Codice per le imprese in favore della maternità, promosso dalla Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. Questo atto rappresenta un ulteriore passo verso un ambiente di lavoro che non solo riconosce, ma promuove attivamente le esigenze delle famiglie. L’adesione a questo codice dimostra l’impegno della società nel garantire che ogni dipendente possa conciliare al meglio vita lavorativa e vita privata, senza dover sacrificare uno per l’altro.
Investire nel futuro
Investire nel welfare e nel benessere dei dipendenti non è solo una questione di responsabilità sociale, ma anche una strategia vincente per le aziende. Un ambiente di lavoro che supporta i neogenitori e i giovani professionisti tende a favorire la fidelizzazione e la produttività. La Scala Società tra Avvocati, con queste iniziative, si posiziona come un modello da seguire nel settore legale, dimostrando che il benessere dei dipendenti è una priorità fondamentale per il successo a lungo termine.