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Introduzione alle nuove normative
Nel 2025, il panorama degli ammortizzatori sociali e del sostegno al reddito in Italia subirà importanti cambiamenti. L’INPS ha recentemente pubblicato un riepilogo delle disposizioni normative che influenzeranno le famiglie e i lavoratori. Queste modifiche, introdotte dal Collegato Lavoro 2024, dalla legge n. 199 e dalla legge di bilancio 2025, mirano a migliorare la protezione sociale in un contesto economico in continua evoluzione.
Compatibilità tra lavoro e integrazione salariale
Una delle novità più significative riguarda la compatibilità tra integrazione salariale e lavoro. Con l’introduzione del Collegato Lavoro, è stata stabilita una chiara distinzione: i lavoratori non possono svolgere attività lavorative subordinate o autonome per altri datori di lavoro durante il periodo di fruizione dell’integrazione salariale. Questa misura è stata introdotta per evitare abusi e garantire che i fondi siano utilizzati per il loro scopo originale. È fondamentale che i lavoratori comunichino preventivamente all’INPS qualsiasi attività lavorativa, poiché la mancata comunicazione comporta la decadenza dal diritto all’integrazione.
Espansione delle misure di sostegno al reddito
La legge n. 199 ha ampliato le misure di sostegno al reddito, estendendole a nuovi settori, tra cui quello della pelletteria. Questo intervento mira a garantire una maggiore protezione ai lavoratori di settori che storicamente hanno affrontato difficoltà. Inoltre, la legge di bilancio 2025 prevede la proroga dei trattamenti straordinari di integrazione salariale per i lavoratori delle aree di crisi industriale complessa, come nel caso del gruppo Ilva. Queste misure sono essenziali per sostenere i lavoratori in situazioni di crisi e per favorire una ripresa economica sostenibile.
Novità sulla Naspi e congedo parentale
Le modifiche alla Naspi introducono misure più restrittive per coloro che perdono il lavoro. In particolare, chi viene licenziato da una nuova occupazione potrà accedere all’assegno di disoccupazione solo se ha accumulato almeno 13 settimane di contribuzione nel nuovo impiego. Questa novità potrebbe avere un impatto significativo sui lavoratori, rendendo più difficile l’accesso al sostegno. D’altra parte, la legge prevede un incremento dell’indennità di congedo parentale all’80% per tre mesi, una misura che rappresenta un passo avanti nella tutela dei genitori lavoratori.