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Il valore del welfare aziendale
Negli ultimi anni, il concetto di welfare aziendale ha assunto un’importanza crescente nel panorama lavorativo. Le aziende, infatti, non si limitano più a garantire stipendi competitivi, ma si impegnano attivamente per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti. Un esempio significativo è rappresentato da System Logistics Spa, che ha recentemente introdotto un contratto integrativo per il periodo 2025-2027, mirato a promuovere un modello di welfare avanzato. Questo approccio non solo valorizza le risorse umane, ma si propone anche di garantire una gestione innovativa del tempo, fondamentale per il benessere organizzativo.
Flessibilità oraria e smart working
La flessibilità oraria è diventata una necessità per molti lavoratori, specialmente in un contesto in cui le esigenze personali e professionali si intrecciano sempre di più. System Logistics ha riconosciuto questa esigenza, introducendo politiche di smart working e flessibilità organizzativa. Queste misure permettono ai dipendenti di gestire meglio il proprio tempo, conciliando le responsabilità lavorative con quelle familiari. La possibilità di lavorare da casa o di adattare l’orario di lavoro alle proprie necessità rappresenta un passo avanti significativo verso un equilibrio tra vita professionale e personale.
Supporto alla genitorialità e benessere familiare
Un altro aspetto fondamentale del nuovo contratto integrativo è il supporto alla genitorialità. Le politiche aziendali si sono evolute per includere misure dedicate al benessere dei genitori e delle famiglie. Questo non solo migliora la qualità della vita dei dipendenti, ma contribuisce anche a creare un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale. Le iniziative di welfare, infatti, sono state ampliate per garantire una maggiore attenzione alla salute e alla prevenzione, con un focus su programmi di supporto personalizzati. Tali misure dimostrano l’impegno dell’azienda nel promuovere un clima lavorativo positivo e stimolante.
Parità di genere e inclusione
System Logistics ha anche fatto importanti passi avanti in termini di parità di genere. Per la prima volta, il contratto integrativo include iniziative specifiche volte a promuovere l’uguaglianza di genere e a creare un ambiente di lavoro più accogliente per tutti. Questo impegno è stato riconosciuto con la Certificazione UNI/PdR 122 per la Parità di Genere, che attesta l’attenzione dell’azienda verso politiche inclusive. Inoltre, il riconoscimento come Welfare Champion nel Welfare Index PMI 2022 evidenzia l’efficacia delle misure adottate per il benessere dei collaboratori.